当您在建筑工地受伤，而老板没有上报工伤时，您确实需要采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要任务：确保医疗救治与证据收集
医疗救治：您的身体健康是最重要的，因此，首要任务是立即接受医疗救治，确保伤势得到妥善处理。
证据收集：在接受治疗的同时，您需要积极收集与事故相关的证据。这包括现场照片、视频资料（如果可能的话）、目击者证言，以及医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要，它们能够证明事故的发生、您的受伤情况以及与工作的关联性。
二、自行申请工伤认定
了解法规：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，如果没有劳动合同，则需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、与老板协商或寻求调解
尝试协商：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。有时候，通过友好的协商，问题可能得到迅速解决。
寻求调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
四、劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，用人单位在特定情形下也可向法院申请撤销仲裁裁决。
五、寻求专业法律支持
在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，我建议您及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您在建筑工地受伤且老板未上报工伤时，您应积极采取上述措施来保护自己的权益。通过及时医疗救治、收集证据、自行申请工伤认定、与老板协商或寻求调解以及劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益并获得应有的工伤赔偿。