公司不及时上报工伤，导致员工得不到工伤赔偿，这是一个涉及劳动者权益保护的严肃问题。针对此情况，以下是我的详细分析：

1. 公司责任明确：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司负有及时为受伤员工上报工伤的义务。若公司未能在规定时间内上报，将可能承担相应的法律责任。
   • 公司不及时上报工伤，直接影响了员工获得工伤赔偿的权利，因此，公司应对此承担赔偿责任。

2. 员工权益保护：

   • 员工在受伤后，应主动了解并关注工伤上报的进展情况。若发现公司未及时上报，应尽快与公司沟通，要求其上报并协助办理相关手续。
   • 若公司拒绝或拖延上报，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 赔偿途径与救济：

   • 若因公司未及时上报工伤导致员工无法获得工伤赔偿，员工可以通过法律途径向公司索赔。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在索赔过程中，员工需要收集相关证据，如医疗记录、工伤证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应建立健全的工伤上报制度，确保员工在受伤后能够及时得到上报和赔偿。
   • 员工也应加强自我保护意识，了解工伤相关法律法规，以便在受伤后能够迅速做出反应。

综上所述，公司不及时上报工伤导致员工得不到工伤赔偿，公司应承担相应的法律责任。员工应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。