结论前置：若公司未在30天内为员工申报工伤，员工自行申请并认定工伤后，赔偿责任的主体依然是公司，公司需承担相应的工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 公司未申报工伤的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，公司未按时申报工伤，并不影响员工最终获得工伤认定的权利，但公司可能需要承担在此期间产生的相关费用。

2. 员工自行申请工伤认定的权利：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这表明，员工在公司未按时申报的情况下，有权自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

3. 认定工伤后的赔偿责任：

   • 一旦工伤被认定，无论是由公司申报还是由员工自行申报，赔偿责任的主体都是公司。公司需根据《工伤保险条例》及相关规定，承担员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未在规定时间内申报工伤，应及时自行申请工伤认定，以保障自己的合法权益。同时，可以保留与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为员工申报工伤，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。如果因特殊原因无法按时申报，应及时向社会保险行政部门说明情况并申请延长时限。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按时申报工伤且员工自行申请并认定工伤，公司除了需承担工伤赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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