针对您提出的“公司不给员工申报工伤会有什么后果，以及员工自己该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司不申报工伤的后果
自行承担工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司未在规定时限内为员工提交工伤认定申请，那么从员工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，如医疗费、护理费、交通费等，都将由公司全额承担。这对公司来说是一笔不小的经济负担。
面临行政处罚：
- 公司若不履行协助工伤调查核实的义务，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这不仅增加了公司的财务成本，还损害了公司的法律合规形象。
民事赔偿责任：
- 如果因为公司未报工伤给员工造成了实际损害，公司还需要赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担，并可能引发更严重的法律纠纷。
员工权益受损与公司信誉影响：
- 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。公司不报工伤，员工可能无法及时获得医疗救治和经济补偿，导致医疗费用支付困难、停工期间生活无保障。同时，这种行为也会记录在案，影响公司的社会信誉和商业形象，甚至可能导致人才流失。
法律纠纷与仲裁风险：
- 公司未申请工伤认定可能会引发法律诉讼，一旦被认定为违法，公司不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。此外，在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本。
员工自己该怎么维权
及时与公司沟通：
- 首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解公司未申报工伤的原因，并要求公司尽快申报。如果公司拒绝或拖延申报，员工可以进一步采取法律措施。
自行申报工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，员工可以自行准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果员工在自行申报工伤过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工与公司就工伤认定和赔偿问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。
综上所述，公司不申报工伤的后果极其严重，不仅涉及沉重的法律责任和经济负担，还可能对公司的声誉和员工关系造成不可逆转的损害。因此，员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得到保障。