公司不给员工申报工伤属于违法行为，员工有权通过合法途径维权。以下从法律责任、证据收集、维权途径三个维度展开分析：
一、公司不申报工伤的法律责任
违反《工伤保险条例》第十七条
根据规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，在此期间发生的工伤医疗费用等由用人单位承担。
可能面临行政处罚
若用人单位故意不申报且情节严重（如伪造证据、阻碍调查等），社会保险行政部门可责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。
员工可自行申报的时效
若公司未申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内直接向社保部门提出工伤认定申请，逾期将丧失权利。
二、员工需收集的关键证据
劳动关系证明
- 劳动合同、工资条、社保缴纳记录
- 工作证、考勤记录、同事证言（需证人出庭或书面证词）
- 微信/邮件工作沟通记录（需体现工作内容与事故关联性）
事故经过证据
- 现场照片、视频（如监控录像）
- 报警记录、急救记录（如120出车单、医院病历）
- 事故调查报告（若公司有内部调查程序）
- 职业病诊断证明书（针对职业病情形）
公司未申报的证据
- 公司拒绝申报的书面回复（如邮件、聊天记录）
- 向公司提交工伤申报材料后的签收记录
- 社保部门出具的《工伤认定申请受理通知书》（若员工自行申报）
三、维权途径与操作步骤
第一步：自行申报工伤认定
- 携带身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》。
- 社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，需补正材料的期限不计入内。
第二步：申请劳动能力鉴定
- 若被认定为工伤，员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
第三步：协商或仲裁索赔
- 协商：与公司就工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）达成书面协议。
- 仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。
第四步：诉讼救济
- 对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担（《社会保险法》第四十一条）。
关键提醒
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利。
- 证据固定：事故发生后立即拍照、报警、就医，避免证据灭失。
- 专业协助：若涉及复杂程序（如职业病鉴定、第三方侵权交叉赔偿），建议委托律师处理。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。