厂里不给员工报工伤，确实属于违法行为，员工有权采取法律措施维护自身权益，包括起诉。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、厂里不给报工伤的违法性

1. 违反法定义务：用人单位在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定。如果用人单位未履行这一义务，就违反了法律规定。
2. 损害员工权益：工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位不给员工报工伤，员工就无法及时获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇，从而损害了员工的合法权益。

三、员工的法律救济途径

1. 自行申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果员工因用人单位未报工伤而遭受了损失，如医疗费用、误工费等，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 投诉举报：员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位未按规定为员工申请工伤认定，且经劳动监察部门调查属实，用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
2. 赔偿责任：用人单位需要承担员工因未及时获得工伤认定而遭受的损失，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

五、建议与提醒

1. 及时保留证据：员工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或提起劳动仲裁、诉讼时使用。
2. 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，厂里不给员工报工伤是违法行为，员工有权采取法律措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。