员工受伤不报工伤，公司这种行为是违法的。

分析说明

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，单位有义务在规定时间内（通常是30日内）为员工申报工伤。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 员工权益：公司不报工伤可能损害员工的合法权益。员工可能因未及时申报而错过工伤认定的最佳时机，进而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这不仅影响了员工的经济权益，也可能对其后续的治疗和康复造成不利影响。

3. 法律责任：公司不报工伤还需承担相应的法律责任。除了需要承担员工因工伤产生的医疗费用等经济赔偿外，社会保险行政部门还可能责令其改正，情节严重的还可能面临罚款。

4. 员工自救途径：若公司未按规定提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工维护自身权益的重要途径。

法律建议

1. 及时申报：员工在受伤后，应尽快告知公司，并要求公司按照规定为其申报工伤。若公司拒绝或拖延申报，员工应自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 收集证据：在申报工伤前，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明其受伤与工作有关。

3. 法律咨询：若员工在申报工伤过程中遇到困难或疑问，可以及时向专业律师咨询，以获取专业的法律帮助和指导。

综上所述，员工受伤不报工伤是违法的，公司应承担相应的法律责任。员工应充分了解自己的权益和自救途径，在必要时采取法律手段维护自身权益。