公司不给员工申报工伤是违法的。以下从法律义务、法律后果及维权途径三个角度为您详细分析：

一、公司申报工伤的法定义务

根据《工伤保险条例》第十七条，公司负有在员工发生事故伤害或确诊职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这一规定明确了公司作为用人单位，在员工工伤事件中的首要责任，即及时为员工申报工伤，确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。

二、公司不申报工伤的法律后果

1. 员工权益受损：若公司未在规定时间内申报工伤，员工将无法及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这对于受伤员工来说，无疑会带来巨大的经济负担，甚至可能影响其后续的治疗和康复。
2. 公司面临法律责任：公司未履行申报工伤的义务，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。根据相关法律法规，公司可能因未依法为员工申报工伤而受到罚款等行政处罚，同时，若员工因此遭受损失，公司还需承担相应的民事赔偿责任。

三、员工维权途径

1. 自行申报工伤：即使公司未主动申报，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予员工的一项重要权利，旨在保障员工在工伤事件中的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝履行申报工伤的义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤保险责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力，能够为员工提供一个公正、公平的解决平台。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗证明、工伤认定决定书等。

行动建议

1. 保留证据：员工在发生工伤后，应尽快收集并保留相关证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
2. 及时沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司履行申报工伤的义务。若公司拒绝或未予回应，员工应果断采取其他维权措施。
3. 寻求专业帮助：在处理工伤事件过程中，员工若遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司不给员工申报工伤是违法的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。在处理工伤事件时，员工应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。