公司不报工伤是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
公司的法律义务与责任
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，公司负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这是公司应尽的法律责任，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。
公司不报工伤的法律后果
费用承担：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由公司自行承担。这无疑增加了公司的经济负担。
法律处罚：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司未报工伤的具体法律处罚措施，但根据相关法律法规，公司可能会因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，还可能面临更严重的法律后果。
员工权益受损：公司的不作为可能导致员工的合法权益受到损害，包括无法及时获得工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的康复和赔偿等。这不仅影响了员工的正常生活和工作，还可能引发劳动争议和纠纷。
员工的救济途径
为了保障员工的权益，当公司未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。
具体建议
与公司沟通：如果公司未报工伤，员工可以首先尝试与公司沟通协商，了解公司未报的具体原因，并督促公司尽快履行法定义务。
收集证据：员工应收集相关证据，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以证明自己确实发生了工伤事故。
提出申请：如果公司拒绝履行义务或无法联系到公司，员工可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果员工遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。
综上所述，公司不报工伤是违法的，并且可能面临严重的法律后果和经济损失。因此，公司应当高度重视员工的工伤保险问题，积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。