老板不帮员工报工伤是违法的。下面我从几个角度详细解释一下这个问题：

1. 法律义务角度： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，老板有法定的义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果老板未履行这一义务，就构成了违法行为。

2. 法律后果角度： 如果老板未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，如果因老板未及时申请工伤认定而导致员工无法享受工伤保险待遇的，老板可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。

3. 实际操作角度： 在实际操作中，如果老板拒绝为员工报工伤，员工可以采取以下措施：

   • 与老板协商：首先尝试与老板沟通，说明相关法律规定和后果，争取老板的理解和配合。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果发生工伤事故，应及时告知老板，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 如果老板拒绝报工伤，员工应尽快采取上述措施，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。