公司领导威胁员工不报工伤是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤事故后，有权利也有义务及时报告工伤情况，以便进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。公司作为用人单位，有责任协助员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料。如果公司领导威胁员工不报工伤，这实际上是在阻碍员工行使自己的合法权利，同时也违反了公司应尽的法定义务。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司领导的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。这是因为公司的行为违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，损害了员工的合法权益。

2. 民事赔偿：如果因为公司领导的威胁导致员工未能及时报工伤，进而影响了工伤认定和工伤保险待遇的享受，员工有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等因工伤而产生的直接和间接损失。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司领导的行为构成了犯罪（如故意伤害罪、滥用职权罪等），那么他们还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析公司领导的行为性质和后果。

员工应对建议

1. 保留证据：如果员工遭遇公司领导的威胁，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时报告：员工应尽快向劳动行政部门或工会等组织报告工伤情况，并寻求他们的帮助和支持。同时，也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司履行应尽的义务。

3. 法律维权：如果公司领导的行为严重损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

作为员工，在面对公司领导的威胁时，不要害怕和退缩。要勇敢地站出来维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。