当公司不给员工申报工伤时，员工确实会面临一系列法律风险和经济损失，但同时也拥有多种途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工可能面临的经济损失
医疗费用支付困难：
- 若公司未申报工伤，员工可能需要自行承担医疗费用，这对于经济条件一般的员工来说，无疑是一个沉重的负担。
停工期间生活无保障：
- 工伤期间，员工可能无法正常工作，从而失去收入来源。若公司未申报工伤，员工可能无法获得停工留薪期的工资或其他相关补偿，导致生活陷入困境。
影响后续康复和就业能力：
- 工伤若得不到及时治疗和康复，可能影响员工的身体功能和就业能力，进而对其未来的职业生涯产生长远影响。
二、员工可采取的法律措施
明确法律依据与责任主体：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
协商沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商沟通，通过书面形式（如邮件、函件）要求公司说明未申报原因，并明确提出补报请求。同时，建议员工保留医疗诊断证明、事故现场照片等关键证据，以备后续使用。
工会介入：
- 若企业设有工会组织，员工可以请求工会协助调解。工会有法定职责监督用人单位落实劳动安全卫生和工伤保险制度，因此工会的介入可能有助于推动问题的解决。
自主申报工伤：
- 若公司拒绝申报或未在规定时间内申报，员工可以准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断书、目击者证言等材料，直接向参保地社保经办机构提交工伤认定申请。
行政复议与诉讼：
- 若社保部门以材料不全为由拒收申请，员工可以在60日内向其上级机关申请复议。若对复议结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、员工需注意的风险防控要点
证据固定：
- 员工应全程保存与公司沟通记录（如微信截图、通话录音），并特别注意收集能证明劳动关系存续的材料（如考勤记录、工作证等）。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
时效把控：
- 员工需注意自主申报工伤的1年期限为除斥期间，不因任何事由中止中断。因此，务必在期限内完成申报，以免错过最佳时机。
专业支持：
- 对于复杂案件，员工建议委托劳动法专业律师代理。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
四、延伸保障措施
- 即使错过工伤认定时限，员工仍可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，或通过医疗保险报销部分费用。但需注意，工伤赔偿标准通常高于普通人身损害赔偿，因此员工应优先争取工伤认定。
综上所述，当公司不给员工申报工伤时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商沟通、工会介入、自主申报工伤、行政复议与诉讼等途径，员工可以有效地应对公司不申报工伤的问题，并降低自己可能面临的经济损失和法律风险。