员工受交通事故公司不给报工伤让员工自己申请怎么办-康鹏程律师

员工受交通事故公司不给报工伤让员工自己申请怎么办-康鹏程律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

结论前置：员工遭遇交通事故后公司不主动报工伤而让员工自行申请的，员工可按以下步骤处理：

明确自身权利：员工发生工伤事故后，公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工自己申请工伤认定是符合法律规定的权利。
收集相关证据：员工自行申请工伤认定前，要收集好能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等；以及能证明事故发生经过的材料，如交通事故责任认定书（如果是交通事故导致的工伤）、现场照片、证人证言等；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
自行申请工伤认定：准备好相关材料后，员工或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交上述收集好的相关证据材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
与公司协商或维权：如果公司不配合员工申请工伤认定，或者在员工申请工伤认定后不配合后续的工伤待遇支付等事宜，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司不给报工伤，员工可自行申报工伤认定，并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：自行申报工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司不给报工伤，员工或其近亲属、工会组织仍可在规定时间内自行申报。准备相关证据材料：在申报工伤认定时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系存在的材料，以及医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证明事故发生及伤害程度的材料。这些材料将有助于社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇、赔偿金等。若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司存在违法行为，并证明自身因工伤遭受的损失。寻求法律援助或咨询：若员工在申报工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到困难或疑问，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。

当员工在工作中受伤但公司不为其申报工伤时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，员工应尝试与公司进行协商，明确表达自己因工伤所应获得的权益，并看公司是否能够给予合理的解决。这一步骤是希望通过内部沟通来解决问题，避免后续的复杂程序。如果协商无果，员工则需要自己走工伤程序。具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司不为员工申报，员工自己也有权利在规定的时限内提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，员工需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明自己的工伤情况。同时，员工也需要了解并遵循当地的工伤认定流程，包括提交申请材料、接受调查、进行劳动能力等级鉴定等。如果工伤认定申请被接受并认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇应由公司支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。此外，如果公司在清算时未通知员工申报债权，导致员工的工伤债权无法获得清偿，员工还可以根据相关法律法规向公司的清算组成员追偿。综上所述，当员工在工作中受伤但公司不为其申报工伤时，员工应首先尝试与公司协商；协商无果后，自己走工伤程序并提出工伤认定申请；在获得工伤认定后，依法享受工伤保险待遇；如果公司拒绝支付或清算时未通知员工申报债权，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

结论：员工发生事故公司不报工伤时，员工可通过自行申报、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下为具体分析：自行申报工伤根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。若公司未在30日内申报，员工自行申报的时效不受影响，但期间发生的工伤待遇费用可能由公司承担。投诉举报若公司存在故意隐瞒、拒不申报等违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政部门介入调查。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可处以罚款（如《工伤保险条例》第六十二条规定，逾期不申报的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款）。申请劳动仲裁若公司否认劳动关系或拒绝配合申报，员工可先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、考勤表等证据）。确认劳动关系后，再通过行政或司法途径主张工伤待遇。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。提起诉讼若对工伤认定结论不服（如社保部门不予认定），员工可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。若公司未缴纳工伤保险导致员工无法享受待遇，员工可依据《社会保险法》第四十一条，要求公司按工伤待遇标准支付赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。关键提醒：保留证据是核心：事故现场照片、医疗记录、同事证言、沟通记录（如微信、邮件）等均可能成为关键证据。时效需严格注意：工伤认定申请期限为1年，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权。特殊情形处理：若公司未签劳动合同，可通过工资转账记录、工作证等证明劳动关系；若属第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需符合《社会保险法》第四十二条规定的竞合情形）。如有进一步细节需分析（如事故性质、公司抗辩理由等），可直接向我咨询。

如果在公司上班期间受伤，而公司拒绝为你申报工伤，你可以按照以下步骤来处理：首先，自行申报工伤。根据相关规定，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要准备一系列相关证据，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明以及事故发生经过的证明材料。这些材料将作为你工伤认定的依据，因此务必确保它们的真实性和完整性。其次，与公司进行协商。尽管公司拒绝为你申报工伤，但你仍然可以尝试与公司进行沟通。明确指出你在工作中受伤属于工伤范畴，并告知公司不报工伤可能面临的法律风险。例如，如果你自行申报成功后，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，并且可能面临劳动监察部门的处罚。通过协商，或许能够促使公司改变态度，配合你进行工伤申报。接着，寻求外部帮助。如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并督促其履行申报工伤的义务。此外，如果你所在单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助，由工会出面与公司协调处理工伤申报事宜。最后，考虑法律途径。如果公司仍然拒绝为你申报工伤，并且你已经尝试了上述所有方法，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在取得工伤认定决定书等相关证据后，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按照工伤保险待遇标准对你进行赔偿。另外，关于工伤认定的一些具体标准，如脚指头骨折通常能达到工伤认定标准，但需要在工作过程中因工作原因受伤。而上下班途中摔伤则需要根据具体情况来判断是否属于工伤范畴。总之，面对公司拒绝申报工伤的情况，你需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过自行申报、与公司协商、寻求外部帮助以及考虑法律途径等方法，你有望获得应有的工伤赔偿和待遇。

结论：下班途中发生交通事故，即使公司不报工伤，个人也是可以申请工伤认定的。详细分析：工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要事故发生在上下班途中，且职工在事故中承担非主要责任，就有资格申请工伤认定。个人申请工伤认定的条件：事故责任：必须确保在交通事故中承担的是非主要责任。这通常需要通过公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。上下班途中：事故需发生在合理的上下班路线和时间内。合理的偏离（如抄近路）在可接受的范围内；若明显偏离去办私事，则可能难以认定。及时申报：虽然公司未申报，但个人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请工伤认定的流程：收集材料：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明（证明因事故受伤）、职工身份证、劳动合同等，以证明职工身份和与用人单位的劳动关系。提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门。等待审核：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下的考虑：如果事故发生在执行单位安排的工作任务期间（如出差、外出谈业务），即使未直接上下班，也有可能因工作原因被认定为工伤。若职工在事故中受伤严重，需及时就医并保留好所有医疗记录，这些将在工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。法律建议：及时行动：一旦发生事故，应尽快收集相关证据和材料，并在规定时间内提出工伤认定申请。咨询专业：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和支持。后续行动建议：立即联系公安机关交通管理部门，获取交通事故责任认定书。收集并整理好所有必要的申报材料，包括医疗诊断证明、身份证、劳动合同等。在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并跟进审核进度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我将竭诚为你服务。

针对您提出的“员工自愿不报工伤怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤保险的法定性和员工权益保护的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤保险是用人单位的法定责任，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。这意味着，无论员工是否自愿，用人单位都有义务为其缴纳工伤保险费。接下来，我们分析员工自愿不报工伤可能带来的后果。一方面，如果员工在工作中发生工伤事故，而用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位将需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，对用人单位来说可能是一笔不小的负担。另一方面，从员工的角度来看，虽然他们可能出于各种原因（如担心影响工作、认为伤势不重等）而自愿不报工伤，但这样做可能会损害他们的合法权益。一旦工伤事故发生，员工可能面临医疗费用无法报销、伤残后无法获得应有的补偿等风险。那么，面对员工自愿不报工伤的情况，用人单位应该如何处理呢？加强宣传教育：用人单位应该通过培训、宣传等方式，让员工了解工伤保险的重要性和必要性，以及不报工伤可能带来的后果。完善制度流程：用人单位应该建立完善的工伤保险申报制度，明确申报流程和责任人，确保在工伤事故发生后能够及时、准确地为员工申报工伤。与员工沟通协商：如果员工仍然坚持不报工伤，用人单位应该与员工进行深入的沟通协商，了解他们的顾虑和需求，并尝试通过其他方式（如提供额外的医疗保障、调整工作岗位等）来消除他们的顾虑。依法承担责任：如果员工最终仍然选择不报工伤，而用人单位又未能为其缴纳工伤保险费，那么在工伤事故发生后，用人单位将需要依法承担工伤保险责任。综上所述，员工自愿不报工伤并不意味着用人单位可以免除其工伤保险责任。相反，用人单位应该加强宣传教育、完善制度流程、与员工沟通协商，并在必要时依法承担责任，以确保员工的合法权益得到保障。

如果公司不愿意为您申报工伤，您完全有权利自行进行申报。以下是我为您详细整理的申报流程和注意事项：一、申报时限根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申报所需材料在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，必须由正规的医疗机构出具。三、申报流程准备材料：按照上述要求准备好所有需要的材料。提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。等待审核：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。补正材料：按照书面告知的要求，及时补正材料。受理与认定：补正材料后，社会保险行政部门会受理您的申请，并进行工伤认定。四、注意事项及时申报：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申报时机。材料真实：提交的所有材料必须真实有效，不得伪造或篡改。保留证据：在受伤后，请尽量保留与事故相关的所有证据，如现场照片、目击者证言等，以备不时之需。法律援助：如果您在申报过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。五、案例提示根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情形。总之，如果公司不愿意为您申报工伤，您完全有权利自行进行申报。只要您按照规定的流程和要求准备好材料，并在规定的时限内提交申请，就有可能获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

针对您提出的“员工工伤公司不给申请怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。具体来说，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。然而，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利。在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、以及劳动合同文本或聘用合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。另外，如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是对用人单位不履行法定义务的一种经济制约。关于工伤认定的办理地点，您可以向当地的社会保险行政部门咨询，或者通过相关政府网站查询具体的经办机构联系地址和网上办理流程。最后，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理后60日内作出工伤认定决定。决定作出之日起20个工作日内，会将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。综上所述，如果公司不给您申请工伤认定，您完全有权自行申请，并准备好相关材料。同时，您也可以向当地的社会保险行政部门或相关政府部门寻求帮助和指导，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

当您在公司上班受伤但公司不给报工伤时，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、了解工伤认定与自行申请流程工伤认定申请期限：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请时限，务必牢记。工伤认定范围：明确哪些情况属于工伤认定范围，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。这有助于您判断自己的情况是否符合工伤认定条件。自行申请材料准备：劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，这些材料能证明您与公司的劳动关系。医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是证明您受伤情况的关键证据。事故证明材料：事故现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些材料能还原事故经过，支持您的工伤认定申请。申请流程：确定申请部门：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。提交申请材料：包括工伤认定申请表及以上收集的证明材料。等待受理与调查核实：社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实。作出工伤认定决定：社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。二、与公司协商与寻求工会帮助与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，说明不报工伤的法律风险，如公司可能面临的行政处罚、民事赔偿责任等，争取公司配合申报工伤。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，可以督促单位履行申报义务，甚至代表您与公司进行协商。三、投诉与法律途径维权向劳动保障行政部门投诉：如果公司拒绝配合，您可以备好相关材料前往当地人社局进行投诉。人社局会进行调查核实，如果确认属于工伤，会责令单位申报或直接进行工伤认定。劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以便支持您的主张。四、后续权益维护与注意事项申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇和赔偿标准。要求公司承担责任：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。关注其他损失赔偿：如果因公司的行为导致您无法享受工伤待遇或其他损失，如误工费、护理费等，您也可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。五、强化法律意识与风险防范事前预防措施：在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，要求公司购买工伤保险并定期公示参保信息。发生事故后立即报警并保存现场证据，如拍照、录像等。事后权益保障：加入工会获取法律援助和支持，关注地方司法救助政策以降低维权成本。咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。总之，当公司不给报工伤时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。希望这份指南能帮助您有效解决问题，确保自身权益得到充分保障。

结论前置：上班途中被车撞了，若符合工伤认定条件，公司不给报工伤，您自己是可以申请工伤认定的。详细分析：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班途中被车撞，且您不是事故的主要责任方，那么您的情况就符合工伤认定的条件。公司不报工伤的处理方式：如果公司拒绝为您申报工伤，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的流程：您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。工伤赔偿的后续步骤：一旦您的工伤被认定，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可能的法律后果：如果公司拒绝支付您应得的工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。建议：在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动工伤等领域），以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。同时，保持与公司的沟通，尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采取法律手段。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不给申报工伤，您完全有权自行申报，且应尽快进行，不必受公司“不用那么急”的说法影响。详细分析：工伤申报的法定权利与义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利。公司拖延申报的影响：公司拖延申报可能导致您错过最佳的工伤认定时机，进而影响您后续的工伤赔偿和医疗救治。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，没有工伤认定，您可能无法获得相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。自行申报的流程与注意事项：准备材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。跟进处理：提交申请后，您可以跟进处理进度，了解工伤认定结果。注意事项：在自行申报过程中，您应确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致工伤认定受阻。公司“不用那么急”说法的应对：公司可能出于各种原因（如担心赔偿、内部流程繁琐等）而拖延申报，但您不应受此影响。您可以向公司明确表达您的诉求和法律依据，要求公司尽快履行申报义务。若公司仍拒绝或拖延，您可以自行申报，并保留好相关证据（如与公司沟通的记录、医疗证明等），以备后续维权之需。建议：尽快行动：不要受公司“不用那么急”的说法影响，尽快准备材料并提交工伤认定申请。保留证据：在与公司沟通或自行申报过程中，保留好所有相关证据，以备后续维权之需。咨询专业：若在申报过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司不给员工申报工伤会有什么后果，以及员工自己该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：公司不申报工伤的后果自行承担工伤待遇费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司未在规定时限内为员工提交工伤认定申请，那么从员工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，如医疗费、护理费、交通费等，都将由公司全额承担。这对公司来说是一笔不小的经济负担。面临行政处罚：公司若不履行协助工伤调查核实的义务，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这不仅增加了公司的财务成本，还损害了公司的法律合规形象。民事赔偿责任：如果因为公司未报工伤给员工造成了实际损害，公司还需要赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担，并可能引发更严重的法律纠纷。员工权益受损与公司信誉影响：工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。公司不报工伤，员工可能无法及时获得医疗救治和经济补偿，导致医疗费用支付困难、停工期间生活无保障。同时，这种行为也会记录在案，影响公司的社会信誉和商业形象，甚至可能导致人才流失。法律纠纷与仲裁风险：公司未申请工伤认定可能会引发法律诉讼，一旦被认定为违法，公司不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。此外，在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本。员工自己该怎么维权及时与公司沟通：首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解公司未申报工伤的原因，并要求公司尽快申报。如果公司拒绝或拖延申报，员工可以进一步采取法律措施。自行申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，员工可以自行准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律援助：如果员工在自行申报工伤过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司就工伤认定和赔偿问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。综上所述，公司不申报工伤的后果极其严重，不仅涉及沉重的法律责任和经济负担，还可能对公司的声誉和员工关系造成不可逆转的损害。因此，员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得到保障。