针对您提出的问题，员工在上班途中被连撞伤而企业不给报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确工伤认定条件
首先，要确认事故是否满足工伤认定的条件。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于上班途中的伤害，如果符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，也可以被认定为工伤。
二、自行申报工伤
如果企业不给报工伤，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：
三、与公司协商沟通
在自行申报工伤之前或之后，可以尝试与公司进行协商沟通。明确告知公司不报工伤是不符合法律规定的行为，并阐述自己依法享有工伤待遇的权利。同时，保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
四、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，由工会出面与公司协调处理工伤申报事宜。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。
五、应对公司可能的复议或诉讼
当社会保险行政部门受理您的申请并作出工伤认定结论后，公司可能对此不服，会依法申请行政复议或者提起行政诉讼。您需要关注复议或诉讼的进展，并准备好相应的证据和答辩材料。不过，通常这并不影响您应享有的权益。
六、通过仲裁及诉讼获赔偿
如果工伤认定成功，但公司还是不支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。如果仲裁裁决公司支付待遇，而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，面对企业不给报工伤的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。从自行申报工伤到与公司协商沟通、寻求工会帮助，再到应对公司可能的复议或诉讼以及通过仲裁及诉讼获赔偿，每一步都需要员工认真准备和积极应对。希望这些建议能对您有所帮助。