若个人未能在规定期限内申请工伤认定，一般情况下将无法直接通过工伤保险获得赔偿，但仍有其他可能的赔偿途径。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿途径的丧失
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若超过1年期限，社保部门将不再受理工伤认定申请，工伤保险基金和用人单位均无需承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 其他可能的赔偿途径

   • 人身损害赔偿诉讼：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时送医等），职工可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向法院起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 特殊情形下的例外：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受限（如被拘留、住院治疗等）导致无法申请，可申请延长期限，但需提供充分证据（如医院诊断证明、公安机关证明等）。

3. 实务建议

   • 尽快补救：若已超期，立即收集证据（如劳动合同、工资流水、事故现场照片、证人证言等），证明用人单位存在过错，通过诉讼主张赔偿。
     
   • 协商调解：尝试与用人单位协商，争取通过内部补偿或调解解决，降低维权成本。
     
   • 法律程序：若协商无果，需在3年诉讼时效内（自知道或应当知道权利受损之日起算）向法院起诉，避免丧失胜诉权。

总结：超期未申请工伤认定，工伤保险赔偿途径基本关闭，但可通过人身损害赔偿诉讼追究用人单位责任。建议优先收集证据、协商调解，必要时及时启动法律程序。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。