针对您提出的“工伤公司没有及时上报怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤认定申请的相关规定
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、针对公司未及时上报的应对策略
与公司沟通并督促补报：
- 您应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，指出其未及时申报的法律责任，并要求公司尽快补报工伤认定申请。
- 在沟通时，您可以协助公司准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以加快补报进程。
自行申请工伤认定：
- 如果公司拒绝补报或未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
法律维权：
- 如果公司不配合您的工伤认定申请，您可以通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并要求公司承担相应责任。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、积极收集证据与协商沟通
- 证据收集：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括证人证言、医疗记录、监控视频等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和公司的责任。
- 协商沟通：在采取法律手段前，我建议您先与公司进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。通过友好协商，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
四、了解工伤待遇与后续保障
- 工伤待遇：一旦您的工伤被认定，您将享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。这些待遇将帮助您度过工伤期间的困难时期。
- 后续保障：除了工伤待遇外，您还可以关注公司的后续保障措施，如是否提供康复治疗、职业培训等，以帮助您尽快恢复工作能力并重新融入职场。
总结与建议
工伤未及时上报并不意味着您无法获得工伤保障。关键在于您需要了解相关规定、积极采取行动、收集证据并与公司沟通协商。如果遇到阻碍或公司不配合的情况，您可以依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中加强安全意识，遵守公司的安全规定，以减少工伤事故的发生。