企业未及时申报工伤，会产生一系列法律后果，具体如下：

1. 费用承担：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，若企业未在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利、住院伙食补助费等。
   • 举例：假设某员工在工作中受伤，需要住院治疗并产生医疗费用。如果企业未及时申报工伤，那么这些医疗费用将由企业自行承担，而不是由工伤保险基金支付。

2. 职工自行申报权利：

   • 职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使企业未申报，职工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 举例：如果企业未在规定时间内为受伤员工申报工伤，员工或其近亲属可以在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤待遇。

3. 法律责任与赔偿：

   • 若因企业未及时申报导致职工权益受损，职工有权通过劳动仲裁等法律途径要求企业承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 举例：如果企业未及时申报工伤，导致员工无法及时享受工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁要求企业赔偿因此造成的损失，如额外的医疗费用、误工费等。

4. 行政处罚：

   • 企业若故意拖延工伤认定申请，情节严重的，相关负责人可能面临罚款等行政处罚。这是为了督促企业及时履行申报义务，维护工伤保险制度的正常运行。
   • 举例：如果企业明知员工受伤却故意不申报工伤，且情节严重，劳动行政部门有权对企业相关负责人处以罚款等行政处罚。

建议与行动：

• 对于企业而言，应及时、准确地为受伤员工申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果企业未及时申报工伤，应尽快自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自己的权益。

企业未及时申报工伤不仅会影响员工的合法权益，还可能给企业带来法律风险和经济损失。因此，双方都应积极行动，确保工伤事宜得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。