用人单位未按时申请工伤认定的后果主要包括以下几个方面：

1. 承担工伤待遇费用：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，将全部由用人单位承担。即使后续职工被认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险费，这部分费用也仍由用人单位负责。

2. 面临后续赔偿风险：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，即便职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请并认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）也将全部由用人单位承担。这无疑会极大增加用人单位的经济负担。

3. 可能受到行政处罚：

   • 用人单位若拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，或存在瞒报工资总额、职工人数等行为，将由社会保险行政部门或劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。对于拒不改正的情况，还可能面临更严厉的处罚措施，如被吊销营业执照等。此外，根据《工伤保险条例》第六十二条，未依法参加工伤保险的用人单位，还可能被责令限期参加并补缴保险费，逾期不缴将加收滞纳金并处以罚款。

4. 影响企业信誉和形象：

   • 用人单位不积极为职工申请工伤认定的行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能引发职工及其家属的不满和投诉，甚至导致劳动争议仲裁或诉讼。一旦相关事件被媒体曝光或在行业内传播，将对企业的信誉和形象造成负面影响，进而影响企业的人才招聘、合作关系等。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：用人单位应充分认识到不申请工伤认定的严重后果，切实履行保障职工合法权益的义务，及时按规定申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 完善内部管理：用人单位应建立健全的工伤事故报告和处理机制，确保在职工发生工伤事故后能够迅速、有效地进行应对和处理。
• 加强法律意识：用人单位应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保在处理工伤事故时能够依法行事，维护企业和职工的合法权益。

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