用人单位不申请工伤认定的法律后果主要包括以下几点：

1. 承担职工应享受的工伤保险待遇费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间发生的工伤待遇费用由用人单位全额承担。
   • 费用范围：这包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金等。此外，用人单位还需支付员工停工留薪期间的工资福利待遇及鉴定费等相关费用。
   • 实际影响：例如，若员工因工伤住院治疗，而用人单位未及时申请工伤认定，员工可能需要自行承担医疗费用，面临经济压力。即使后续被认定为工伤，这部分费用也仍由用人单位承担。

2. 面临劳动争议和法律诉讼风险：

   • 劳动争议仲裁：若用人单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，易引发劳动争议，职工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：若仲裁无法解决纠纷，职工可向人民法院提起诉讼。法院通常倾向于保护劳动者权益，用人单位若无合理理由不申请工伤认定，可能败诉并承担法律责任及赔偿义务，包括工伤赔偿和诉讼费用。
   • 实际案例：在实际操作中，已有不少用人单位因未及时申请工伤认定而面临劳动争议仲裁或法律诉讼，最终承担了不必要的法律责任和经济损失。

3. 受到行政处罚：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未依法参加工伤保险的用人单位将被责令限期参加并补缴保险费，逾期不缴将加收滞纳金并处以罚款（欠缴数额1倍以上3倍以下）。
   • 处罚影响：行政处罚不仅增加经济负担，还损害用人单位声誉和正常经营。例如，用人单位可能因未及时申请工伤认定而被处以罚款，甚至影响企业的信用评级和招投标资格。

4. 可能承担刑事责任：

   • 特定情况：在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬罪等，若用人单位拒不履行相关义务可能构成犯罪，需承担刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但用人单位仍需高度重视工伤认定申请义务，以免引发不必要的法律风险。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时按规定为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 完善内部管理：用人单位应建立健全的工伤认定申请流程，确保在规定时限内提交申请，并妥善保管相关证据材料。
• 加强员工培训：用人单位应加强对员工的工伤预防培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

若您作为用人单位或员工，在工伤认定和赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。