如果用人单位不给受伤职工申请工伤认定，您完全不必担心，因为您还有其他的途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位因为特殊原因无法在这个时限内提出申请，经过批准是可以适当延长的。但是，如果单位拖着不办、逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等可能会受到影响，这对您来说显然是不利的。

那么，如果单位不主动申请工伤认定，您应该怎么办呢？根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这个时限是1年，千万不要超过，否则您可能会失去申请工伤认定的机会。

此外，我还想提醒您的是，即使公司不帮助您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章）。这是根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的明确规定。所以，您完全不用担心公司会因此设置障碍。

最后，我想强调的是，发生工伤后，您一定要第一时间保留好相关证据，比如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都会起到非常重要的作用。同时，您也要尽快申报工伤认定，越早申请越能保障您的合法权益。

总之，如果用人单位不给受伤职工申请工伤认定，您完全可以通过自己或者近亲属、工会组织来提出申请，来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。