结论前置：工伤认定用人单位逾期申报，将产生一系列严重的法律后果，主要包括用人单位需承担额外费用、可能面临行政处罚，以及影响职工权益保障等。以下是对这些后果的详细阐述：
一、用人单位需承担额外费用
费用承担：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，从事故发生到工伤认定受理期间，原本可由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由用人单位自行承担。
经济负担加重：
- 逾期申报意味着用人单位需要独自承担这些费用，对于财务状况不佳或规模较小的企业来说，这可能构成沉重的经济负担，甚至影响企业的正常运营。
二、用人单位可能面临行政处罚
行政处罚风险：
- 虽然法律未明确逾期申请的具体行政处罚措施，但用人单位不依法履行及时申请工伤认定的义务，可能会被劳动行政部门责令改正。情节严重时，还可能面临劳动保障监察部门的其他监管措施，如罚款、通报批评等，进而影响企业的信誉和正常经营秩序。
合规风险增加：
- 逾期申报还可能增加用人单位的合规风险，因为这表明用人单位在劳动保障方面存在管理漏洞或疏忽，可能引发劳动保障行政部门的进一步调查和监管。
三、影响职工权益保障
职工权益受损：
- 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。若用人单位逾期申报，可能导致职工无法及时获得工伤保险基金的支付，从而影响其医疗救治、康复和后续生活。
证据收集困难：
- 随着时间的推移，与工伤相关的证据可能越来越难以收集和固定。现场目击证人的记忆可能模糊，医疗诊断证明、病历资料等可能丢失或损坏。这将直接影响职工在后续维权过程中证明工伤事实的能力，进而可能影响其权益的实现。
民事诉讼时效风险：
- 即使职工选择通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，也受诉讼时效的限制。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若超过诉讼时效，用人单位可能会以诉讼时效已过进行抗辩，导致职工丧失胜诉权。
四、特殊情况处理与建议
不可抗力等正当理由：
- 如遇地震、洪水等自然灾害或社会突发事件导致无法按时申报的，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但这种情况较为特殊，且需要提供充分的证据支持。
建议与措施：
- 及时申报：用人单位应充分了解工伤申报的相关规定和程序，确保在事故发生后及时申报工伤，以避免不必要的法律后果。
- 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在需要时进行维权。
- 加强沟通：用人单位与职工之间应加强沟通，确保工伤事故得到及时处理和申报，共同维护双方的合法权益。
总结与提醒：工伤认定用人单位逾期申报将带来严重的法律后果，不仅影响职工的权益保障，也给用人单位带来额外的经济负担和法律风险。因此，无论是用人单位还是职工个人，都应高度重视并严格遵守相关的时间规定。一旦发生工伤事故或疑似职业病情况，应尽快启动工伤认定程序。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。