工伤认定超期的法律后果主要包括以下几点：
劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请：
- 超期后，用人单位、伤者或其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门将不再受理。这意味着无法获得法规规定的工伤认定书，从而无法启动后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请流程。
无法启动劳动能力鉴定：
- 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。没有工伤认定书，伤者将无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定，进而无法确定其伤残等级和相应的工伤赔偿标准。
无法获得工伤保险待遇：
- 如果用人单位参加了工伤保险，但由于工伤认定超期，伤者将无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
超期原因及应对：
- 超期可能由于用人单位未依法参加工伤保险、工会组织未提出申请、伤者或其直系亲属不了解申请时限或用人单位不配合等原因造成。
- 在超期的情况下，伤者可以尝试通过工伤保险赔偿案由或一般民事损害赔偿案由获得救济，但这两种途径都相对复杂，且需要伤者承担较重的举证责任。
法律建议：
- 为避免工伤认定超期带来的不利后果，用人单位和伤者都应高度重视工伤认定的时效性。
- 用人单位应在事故发生后及时为伤者申请工伤认定，确保其能够享受工伤保险待遇。
- 伤者或其直系亲属也应了解工伤认定的申请时限，并在时限内积极向劳动保障行政部门提出申请。
- 如遇特殊情况导致超期，伤者应及时咨询专业律师，探讨可能的救济途径。
我是储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿等领域。如有任何关于工伤认定或赔偿的问题，请直接向我咨询。