您好，关于工伤认定超期后的救济途径，这是一个比较复杂但重要的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果超过了这个1年的期限，是否就意味着无法再获得工伤认定和相关待遇了呢？其实并非如此。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果存在“正当理由”导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间是不计算在申请期限内的。这些“正当理由”包括但不限于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。

如果您因为上述原因超期，可以向社会保险行政部门提交书面延期申请，详细说明超期的具体原因并提供相应证据，如法院文书、医疗证明、不可抗力证明等。行政部门会审核后决定是否同意您的延期申请。

另外，如果超期申请常伴随劳动关系争议，您需要先向劳动仲裁委申请确认劳动关系。如果不服裁决，还可以诉至法院。在劳动关系确认后，您可以在法定期限内（收到生效文书后）提出工伤认定申请。但需要注意的是，即使存在正当理由，申请期限延长也不得超过1年，即从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，总申请期限最长不超过2年。

如果超期且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，您可能丧失通过工伤保险基金获得赔付的法定权利。但即便如此，您仍可依据《民法典》及相关司法解释，在知道或应知权利受损及义务人之日起3年内，向用人单位或其他责任主体主张人身损害赔偿，前提是需符合侵权责任要件。

此外，还有一些其他救济途径可以考虑，比如向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工伤医疗费、向人民法院申请支付令、向仲裁庭申请裁决先予执行等。这些途径都可以在一定程度上保障您的权益。

总的来说，虽然工伤认定超期会带来一些麻烦，但并不意味着您就无法获得任何救济。关键在于您要了解自己的权利，积极采取行动，并寻求专业的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。