您好，关于您提出的“超出工伤认定时效有何补救措施”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请时限。

然而，如果用人单位因特殊情况未能在这个时限内提出申请，他们是有机会申请延长工伤认定申请时限的。但需要注意的是，这种延长并非无限制的，且需要经过社会保险行政部门的同意。在某些地区，如广西壮族自治区，就有明确规定，用人单位在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不能超过60日。

但如果您或您的单位已经超出了这个申请时限，且没有申请延长，那么是否就意味着无法再申请工伤认定了呢？其实并非完全如此。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为工伤职工及其近亲属、工会组织提供的一种补救措施。

不过，我也要提醒您，虽然存在这样的补救措施，但超出工伤认定时效仍然可能会带来一些不利后果。比如，在超出时效期间内发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，可能就需要由用人单位自行负担了。因此，我建议您或您的单位在发生工伤事故后，应尽快按照法律规定提出工伤认定申请，以避免不必要的麻烦和损失。

总的来说，虽然超出工伤认定时效可能会带来一些挑战，但法律仍然为工伤职工及其近亲属、工会组织提供了一定的补救措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。