您好，关于您提出的“超过工伤认定时间如何处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个1年的期限，劳动保障部门通常将不再受理工伤认定申请。
然而，也存在一些特殊情况，即非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。这些特殊情况包括但不限于：不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。在这些情况下，被耽误的时间将不计算在1年的工伤认定申请期限内。
如果您的情况并不属于上述特殊情况，且已经超过了工伤认定的申请期限，那么您仍然有可能通过其他途径获得赔偿。具体来说：
用人单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，您可以要求用人单位按照工伤保险的标准给予您相应的赔偿。
侵权诉讼：除了通过工伤保险途径获得赔偿外，您还可以考虑向用人单位提起侵权诉讼。因为劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害的范围。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。所以，如果您在事故发生后3年内提起诉讼，仍然有可能获得赔偿，包括医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
但需要注意的是，工伤赔偿待遇通常相对更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。在工伤赔偿中，不论职工对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿；而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。
最后，我想提醒您，在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通并了解工伤认定的相关流程，不要等到治疗结束才去维权。当发现单位未主动申报工伤时，您本人或您的近亲属、工会组织一定要在1年内提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。