如果工伤已经过了通常的认定时间，这确实是一个比较棘手的情况，但并非完全没有解决的办法。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
首先，我们需要明确的是，根据相关规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接提出工伤认定申请。
如果已经超过了这1年的期限，那么情况就相对复杂了。不过，您仍然可以尝试以下途径：
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况，看是否能够达成某种协议或补偿方案。有时候，用人单位可能出于人道主义考虑或为了避免法律纠纷，愿意提供一定的补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，评估您的权益，并为您提供法律建议或代理您进行法律诉讼。
- 在某些情况下，即使超过了工伤认定的时间限制，如果能够提供充分的证据证明工伤事实及其与工作的关联性，法院或仲裁机构仍可能支持您的诉求。
了解其他救济途径：
- 除了工伤认定外，您还可以了解是否有其他救济途径可供选择，如医疗保险、商业保险等。这些保险可能在一定程度上覆盖您的医疗费用或其他损失。
关注政策动态：
- 工伤认定和相关政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，您可以关注当地社会保险行政部门或相关政府部门的政策动态，看是否有新的规定或政策出台，可能为您提供新的解决途径。
重要提示：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将对您后续的协商、法律诉讼或申请其他救济途径至关重要。
- 同时，也请您注意保护自己的合法权益，不要因为超过时间限制而轻易放弃寻求补偿的机会。
最后，我建议您尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和帮助。