您好，关于工伤认定超期的处理问题，这是一个比较重要且需要细致解答的问题。

首先，我们要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，确实需要延长的，可以经过社会保险行政部门的批准适当延长。但这里要强调的是，延长并不是无限制的，且需要经过正式的申请和批准流程。

如果单位没有在规定的时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等工伤待遇可能会受到影响。具体来说，如果因为单位逾期未申请工伤认定，导致工伤保险基金未予报销的工伤医疗费，这部分费用根据《工伤保险条例》的规定，是需要由用人单位来承担的。

不过，即使单位没有及时申请，职工本人、近亲属或者工会组织也并不是完全没有办法。在事故发生之日起1年内，这些主体也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。但这里要注意的是，1年的时限是一个硬性的规定，一旦超过这个时限，就可能无法再申请工伤认定，从而影响到工伤待遇的享受。

结合一个具体的案例来说，比如有位职工在工作时受伤，但单位没有在30日内提出工伤认定申请，也没有申请延长时限。后来这位职工自行申请了工伤认定，但因为单位逾期，导致部分医疗费用没有得到工伤保险基金的报销。在这种情况下，根据法律规定，这部分未报销的医疗费用就需要由用人单位来承担。

所以，我的建议是，一旦发生工伤事故，无论是单位还是职工本人、近亲属或工会组织，都应该尽快行动起来，保留好相关证据，及时向人社部门提出工伤认定申请。单位要履行好主体责任，及时为职工申报；职工本人也要主动了解政策，遇到单位拖延的情况，要及时自行申请，避免因为拖延而影响到自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。