您好，关于您提出的“职工申请工伤认定的时效超期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定确实是有一定时效的。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务。
然而，如果单位未能在30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为保障工伤职工权益而设定的另一条救济途径。
现在，针对您提出的“时效超期”的问题，如果已经超过了上述规定的1年申请期限，那么从法律程序上来说，直接申请工伤认定可能会面临一定的困难。但并不意味着就完全无法获得工伤认定或相关赔偿。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由单位出面申请工伤认定或者给予相应的赔偿。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解在超期情况下如何通过法律途径维护自己的权益。在某些特殊情况下，如因单位原因导致超期、职工对工伤认定政策不了解等，法律可能会提供一定的救济空间。
关注特殊政策：此外，您还可以关注当地是否有针对超期申请工伤认定的特殊政策或规定。有些地区可能会根据实际情况，对超期申请给予一定的宽容或特殊处理。
总之，虽然工伤认定有一定的时效限制，但并不意味着超期后就完全无法获得救济。您可以根据实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。