针对您提出的“用人单位原因造成的时效超期怎么去人社局申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，也是保障职工权益的重要环节。
然而，如果由于用人单位的原因，如疏忽、拖延等，导致超过了上述规定的申请时限，那么并不意味着职工就无法再申请工伤认定了。在这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体申请流程如下：
准备申请材料：您需要准备相关的证明材料，包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、劳动合同、身份证明等。这些材料将用于证明工伤事故的发生、职工的受伤情况以及与用人单位的劳动关系等。
填写申请表：前往当地的社会保险行政部门，领取并填写工伤认定申请表。在填写时，请务必如实、准确地填写相关信息，以免影响申请的受理和审批。
提交申请材料：将准备好的申请材料和填写好的申请表一并提交给社会保险行政部门。提交时，请确保材料的完整性和真实性。
等待审核结果：社会保险行政部门在收到您的申请后，将进行审核和调查。如果审核通过，他们将出具工伤认定决定书，明确认定您为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果审核不通过，他们也将告知您不通过的原因，并可能提供进一步的申诉途径。
最后，我想强调的是，虽然用人单位原因造成的时效超期可能会给工伤认定带来一定的困难，但只要您按照上述流程及时申请，并提供充分的证明材料，仍然有可能获得工伤认定的。同时，我也建议您在申请过程中保持与用人单位的沟通，尽量协商解决相关问题，以维护自己的合法权益。