针对您提出的“单位原因超工伤申请时效如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在一定时限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在此期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，在实际操作中，有时会因为用人单位的原因导致工伤认定申请超过法定期限。在这种情况下，如何认定“属于用人单位原因”就显得尤为重要。
认定“属于用人单位原因”的考量因素：
原因的表现形式：用人单位是否明确表示因自身原因（如内部流程繁琐、管理人员疏忽等）导致未能及时申请工伤认定。
是否系直接原因：用人单位的原因是否是导致工伤认定申请超过法定期限的直接原因。例如，用人单位是否未及时告知职工或其近亲属有关工伤认定的流程和时限，或者是否未提供必要的申请材料等。
原因作用力的大小：需要评估用人单位原因对工伤认定申请超过法定期限的影响程度。如果用人单位的原因起到了决定性作用，那么更有可能被认定为“属于用人单位原因”。
特殊情况下的处理：
如果用人单位单方承认系自身原因造成工伤认定申请被耽误，且满足一定条件（如职工可以申请工伤保险待遇的先行给付），那么职工有可能获得相应的工伤保险待遇。但在此情况下，还需要从后果主义进行考量，判断用人单位和职工之间是否存在相互串通、骗取社会保险基金的情形。
如果职工错过工伤认定申请后，并非没有救济途径。职工仍可以在民事诉讼时效期间内，通过向用人单位提起民事侵权之诉来获得赔偿。
实际案例分析：
以您提供的案例为例，王某发生交通事故后，其妻子赵某在超过法定期限后向人社部门提出工伤认定申请。虽然王某生前所在的用人单位出具了证明，自认因用人单位原因耽误了赵某在法定期限内向人社部门申请工伤，但法院在审理时认为，赵某作为王某的近亲属，在用人单位未向其索要申请工伤所需材料，且赵某也未收到人社部门作出是否认定工伤的决定的情况下，应有询问用人单位或人社部门的行为。由于赵某并未提交曾询问用人单位或人社部门的证据，因此法院认为赵某是造成工伤认定申请超过法定期限的主要原因，驳回了赵某的诉讼请求。
结论与建议：
综上所述，认定“属于用人单位原因”导致工伤认定申请超过法定期限需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议职工或其近亲属在发现用人单位可能因自身原因导致工伤认定申请超过法定期限时，及时收集相关证据（如用人单位的书面证明、沟通记录等），并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。同时，也建议用人单位加强内部管理，确保及时、准确地为职工申请工伤认定，以维护职工的合法权益和企业的良好形象。