当工伤申请时间期限超期时，您可以根据以下不同情况来处理：
一、用人单位超期申报
非用人单位原因导致的超期：
- 如果超期是由于职工或其近亲属自身原因导致的，那么被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，工伤认定部门仍应受理工伤认定申请。
用人单位原因导致的超期：
- 若用人单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。不过，职工或其近亲属仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、职工或其近亲属超期申报
一般规定：
- 职工本人或其近亲属提出工伤认定申请的时间是1年。如果超过这个期限，社会保险行政部门可能不予受理。
存在正当理由的超期：
- 如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
无法认定工伤的处理：
- 在不存在正当理由且超期较长的情况下，可能无法认定工伤。此时，职工可以与用人单位协商解决，要求给予一定补偿；若协商不成，职工虽无法通过工伤认定程序获得工伤赔偿，但可基于人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。需注意民事诉讼的相关证据要求和诉讼时效等规定。
其他救济途径：
- 在无法认定工伤且协商不成的情况下，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决与用人单位之间的工伤赔偿争议。
三、重要提示与建议
- 及时申请的重要性：工伤认定时效过期后，一般不能再申请复议或重新认定。因此，职工在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，以便及时维护自身的合法权益。
- 法律咨询：在面临工伤认定超期等复杂问题时，建议职工咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，提供更个性化的解决方案。
总之，当工伤申请时间期限超期时，您应根据超期的原因和具体情况来采取相应的措施。同时，保持与用人单位的沟通，并寻求专业法律援助，将有助于您更好地维护自身权益。