针对您提出的“公司工伤申请超时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的义务和责任。
然而，如果公司因各种原因未能在这30日内提出工伤认定申请，那么并不意味着工伤职工就无法获得相应的工伤待遇。根据规定，用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体操作步骤如下：
准备申请材料：
- 工伤认定申请表（可从当地人力资源和社会保障局门户网站下载模板）；
- 劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）；
- 根据工伤认定需要，可能还需提交事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明、公安机关的证明材料或人民法院的判决书（如因履职受伤）、交通事故责任认定书（如上下班途中受伤）等其他相关证明材料。
提交申请：
- 携带上述准备好的申请材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在六十日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在十五日内作出决定。
特别提醒：
- 如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由公司承担。
- 如果对工伤认定结果不服，工伤职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。