如果公司拖延工伤申请时间超过一个月，您仍然有途径来维护自己的权益，以下是具体的分析和建议：

1. 了解工伤申请的法定时限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应当履行的法定义务。

2. 公司拖延申请的后果：

   • 如果公司未在上述时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由公司承担。这意味着，公司拖延申请不仅可能面临法律责任，还可能增加自身的经济负担。

3. 您的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拖延申请的具体原因，并要求公司尽快提交工伤认定申请。在沟通过程中，您可以明确告知公司拖延申请的法律后果，以促使公司尽快行动。
   • 自行申请工伤认定：如果公司拒绝或无法在规定时限内提交申请，您有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。
   • 寻求法律援助：在自行申请工伤认定的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，就专注于工伤赔偿领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

4. 后续维权步骤：

   • 工伤认定：一旦您的工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。这是后续维权的基础。
   • 劳动能力鉴定：如果您的伤情被认定为工伤，且可能影响劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的依据。
   • 索赔与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司拖延工伤申请时间超过一个月并不意味着您无法维护自己的权益。您仍然有权自行申请工伤认定，并在后续通过法律途径来索赔。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。