面对公司替员工申报工伤延期的情况，您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障措施。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解工伤申报期限与自行申请的权利

根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

操作建议：

• 尽快准备相关材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
• 向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。

二、重视证据收集与保留

证据是工伤认定和后续维权的关键。在工伤发生后，您应妥善保存与工伤相关的所有证据。

证据类型：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明：证明您受伤的事实和程度。
• 医疗费收据：记录您因工伤产生的医疗费用。
• 工资条：证明您的收入情况，有助于计算工伤赔偿。
• 事故现场照片、监控视频：记录事故发生的经过。
• 证人证言：如有目击者，可请其提供证言。

证据作用： 这些证据将用于证明您与公司之间的劳动关系、事故发生的经过、您受伤的事实以及公司的拖延行为，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。

三、寻求法律援助与咨询专业律师

工伤认定和赔偿过程涉及复杂的法律程序和专业知识，您可能难以独自应对。因此，寻求法律援助或咨询专业律师是非常必要的。

操作建议：

• 联系当地的法律援助机构或律师事务所，寻求专业的法律帮助。
• 律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、协助准备证据材料以及代表您参与劳动仲裁或诉讼等。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司在您申请工伤认定后仍拒绝支付相应的赔偿金，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

操作建议：

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保已收集到充分的证据。
• 了解相关的法律程序和规定，以便在仲裁或诉讼过程中更加从容和自信。
• 积极配合律师的工作，提供必要的支持和协助。

五、向劳动保障行政部门投诉

依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行监察并作出相应处理。

操作建议：

• 向公司所在地的劳动保障行政部门投诉公司的拖延行为。
• 投诉时，提供详细的证据材料和情况说明，以促使公司依法改正并承担相应的责任。

综上所述，面对公司替员工申报工伤延期的情况，您应积极采取行动，通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律知识和程序也是非常重要的。希望以上建议能对您有所帮助。