如果工伤请假到期忘记延期，首先不要过于慌张，这种情况并非无法补救，但需要及时采取行动以避免可能的法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律后果与风险
停工留薪期延长申请的重要性：
- 停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，其长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应在期满前向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。
- 忘记延期可能导致停工留薪期自动终止，此时若继续休假，可能被视为旷工或违反公司规章制度，进而面临工资扣减、解除劳动合同等风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），工伤职工可能面临违法解除劳动合同的赔偿问题。
- 同时，若因未及时申请延期而导致无法享受应有的工伤待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），工伤职工也可能遭受经济损失。
二、补救措施与建议
立即与用人单位沟通：
- 一旦发现忘记延期，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并提交延长停工留薪期的申请及相关医疗证明。
- 沟通时保持诚恳和积极的态度，争取用人单位的理解和支持。
补交申请材料：
- 如果用人单位同意延长停工留薪期，应尽快补交相关的申请材料，包括延长停工留薪期的申请书、医疗机构出具的继续治疗证明等。
- 确保申请材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。
了解并维护自身权益：
- 在与用人单位沟通的过程中，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
- 如果用人单位拒绝延长停工留薪期或提出不合理的条件，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、预防措施与未来规划
设置提醒机制：
- 为了避免类似情况再次发生，可以设置手机提醒或日历提醒，确保在停工留薪期满前及时提交延长申请。
加强与医疗机构的沟通：
- 与主治医生保持密切联系，及时了解自己的伤情和治疗进展，以便在需要时及时获得医疗证明和支持。
了解工伤保险政策：
- 深入学习工伤保险的相关政策法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速应对。
总之，工伤请假到期忘记延期虽然可能带来一些麻烦，但只要及时采取补救措施并加强预防，就能够有效降低法律风险并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。