结论前置：工伤假到期但还没好且没有提前延长的情况下，您仍有权采取一系列措施来维护自身权益，包括及时申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、继续治疗、与用人单位协商工作安排以及依法维权等。

1. 及时申请延长停工留薪期

   • 就医并获取医疗证明：首先，您应尽快前往医院就医，明确告知医生您的工伤情况以及假期已满但伤势未愈的状况。请求医生出具详细的诊断证明，该证明应包含您的伤情现状、后续治疗建议以及预计的恢复时间。
   • 向单位提交申请：持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。在申请中，您应详细说明自己的伤情状况、仍需继续治疗或休息的原因，并按照单位的具体流程和要求办理申请手续。
   • 单位审核与反馈：用人单位应在接到申请后的规定时间内（如15日内）进行审核。若单位同意延长，则您可按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇；若单位不同意，则应提交相关证据，并在规定时间内（如7日内）告知您。

2. 处理单位异议与劳动能力鉴定

   • 提交反驳证据：若用人单位对您的延长申请有异议，您可在规定时间内提交反驳证据，如额外的医疗报告、专家意见等，以证明自己确实需要更多时间恢复。
   • 申请复查鉴定：若双方无法就延长停工留薪期达成一致，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。在申请时，您应准备充分的医疗资料，以便委员会准确评估您的身体状况。

3. 继续治疗与享受工伤待遇

   • 继续治疗：在停工留薪期内或延长后，您应继续接受必要的治疗。符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用，将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 享受工伤待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定确认需继续休养，您还可按规定享受伤残津贴等工伤待遇。

4. 与用人单位协商工作安排

   • 调整岗位：若您无法从事原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位。用人单位有义务根据您的实际情况合理安排工作。
   • 请假或休假：若您无法立即返回工作岗位，可与用人单位协商请假事宜，如请病假等。按照相关规定，您应享受病假工资或疾病救济费。

5. 依法维权

   • 投诉与仲裁：若用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯您的合法权益或拒绝支付相关费用，您可向当地劳动监察部门投诉，或在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 保留证据与咨询：在整个过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。同时，如遇复杂问题或纠纷，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分维护。

行动建议：我建议您首先尽快就医并获取医疗证明，然后向单位提交延长停工留薪期的申请。若单位有异议或拒绝延长，您可考虑申请劳动能力复查鉴定或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保持与单位的沟通，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。