核心结论：若工伤后一直未休假，您有权要求用人单位安排休假并支付相应工伤待遇；若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工伤休假是法定权利，单位不得剥夺

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 单位义务：单位必须安排休假，不得要求您带伤工作或以“未休假”为由扣减工资、福利。

2. 若单位拒绝安排休假，可采取以下措施

（1） 与单位协商

• 书面提出休假申请（保留邮件、微信等证据），明确依据《工伤保险条例》要求安排休假并支付停工留薪期工资。
  
• 若单位以“工作需要”等理由拒绝，可要求其出具书面说明并盖章，作为后续维权证据。

（2） 向劳动监察部门投诉

• 携带工伤认定书、医疗证明、与单位沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。
  
• 监察部门可责令单位限期改正，逾期不改的将面临罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）。

（3） 申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 单位支付停工留薪期工资（按原工资标准计算）；
    
  • 补缴社保（若单位未缴纳工伤保险导致您无法享受待遇）；
    
  • 赔偿因未休假导致的其他损失（如医疗费、护理费等）。

3. 特殊情况处理

• 若未进行工伤认定：需先向社保部门申请工伤认定（1年内有效），否则无法享受工伤待遇。
  
• 若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由单位承担，您可直接要求其支付；若拒付，同样可通过投诉或仲裁解决。
  
• 若已超过停工留薪期：需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长休假或安排其他工作，单位不得单方面终止休假。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：工伤认定书、医疗记录、工资条、与单位沟通记录等；
   
2. 书面要求单位安排休假并支付待遇；
   
3. 若拒绝，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理复杂程序（如鉴定、仲裁开庭）。

温馨提示：工伤维权需注意时效（如仲裁时效为1年），建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。