如果单位不给工伤假，这确实是不符合《工伤保险条例》等相关法律规定的，您完全有权通过一系列法律途径来争取自己的工伤假期及相应待遇。以下是我为您详细梳理的维权指南：

一、明确法律依据与权益

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，也就是我们通常所说的工伤假。在这期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是您的合法权益，单位必须予以保障。

二、维权步骤

1. 确认工伤认定情况

• 已完成工伤认定：

  • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，提供您的工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件，明确要求单位按照法律规定给予您工伤假。
  • 申请劳动调解：如果协商没有结果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解的可能。
  • 向劳动监察部门投诉：如果调解也没有成功，您可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，由他们进行调查，并责令单位改正违法行为。
  • 申请劳动仲裁：如果上述途径都未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予您工伤假，并赔偿因此造成的工资损失等。

• 未进行工伤认定：

  • 申请工伤认定：如果您还没有进行工伤认定，那么您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的材料。
  • 后续维权：一旦您获得了工伤认定决定书，就可以按照已完成工伤认定的流程进行维权了。

2. 法律途径的进一步说明

• 劳动监察：劳动监察部门的调查和处理是具有法律效力的，单位必须配合并改正违法行为。
• 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、证据保留与重要性

在整个维权过程中，您必须妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、医疗诊断证明和病历记录、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、工资单和考勤记录，以及劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据。这些证据对于支持您的主张和争取应有权益至关重要。

四、寻求专业法律帮助

在处理此类复杂问题时，您可能会感到困惑或无法自行应对。这时，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给工伤假是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业法律帮助，这将有助于提高您维权的成功率。