如果公司不给您带薪的工伤休假，这是不符合《工伤保险条例》等相关法律规定的，您完全有权通过一系列法律途径来争取自己的工伤假期及相应待遇。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、确认工伤认定情况
已完成工伤认定：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确提供您的工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关文件，要求公司按照法律规定给予您工伤假，并确保在停工留薪期间原工资福利待遇不变。
- 申请劳动调解：如果协商没有结果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求双方都能接受的和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：若调解无果，您可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，由他们进行调查，并责令公司改正其违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径都未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予您工伤假，并赔偿因此造成的工资损失等。
未进行工伤认定：
- 申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，那么您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的材料。
- 后续维权：一旦您获得了工伤认定决定书，就可以按照已完成工伤认定的流程进行维权。
二、法律途径的进一步说明
- 劳动监察：劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，公司必须配合并改正其违法行为。这是您维权的一个重要途径。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、证据保留与重要性
在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，包括但不限于：工伤认定决定书、医疗诊断证明和病历记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、工资单和考勤记录，以及劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据。这些证据对于支持您的主张和争取应有权益至关重要。
四、寻求专业法律帮助
处理此类复杂问题时，您可能会感到困惑或无法自行应对。此时，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给工伤假是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业法律帮助，以提高维权的成功率。