针对您提出的“工伤休假不给工资离职后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我要明确的是，用人单位在员工工伤期间不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，且由单位按月支付。

如果您已经因为工伤休假期间未得到工资而被迫离职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 准备证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条：证明您的工资水平以及工资发放情况。
   • 工伤认定决定书：证明您的工伤已经得到认定。
   • 其他可能相关的证据，如医疗记录、通讯记录等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 在申请时，务必提交上述准备好的证据材料。

3. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委受理仲裁申请后，通常会在45日内作出裁决。如果案情复杂，可能会延长15日。
   • 在等待仲裁结果期间，请保持通讯畅通，以便仲裁委能够及时与您联系。

4. 处理仲裁结果：

   • 如果您对仲裁结果满意，可以按照仲裁裁决来要求用人单位支付相关费用。
   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

在整个维权过程中，请务必注意时效问题，及时采取行动以保障自身合法权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复到正常的生活和工作中去。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。