核心结论：若单位在工伤休假期间不愿意补发工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 了解法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在工伤休假期间是有义务补发工资的。

2. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明单位未按照法律规定补发工资。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补发工资并可能支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求当地法律援助机构或律师的协助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
• 在与单位协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录过程和结果。
• 如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，请及时寻求法律援助机构或律师的协助。