结论：申请工伤期间若没有剩余假期，您仍可享受停工留薪期待遇，无需使用其他假期；若单位要求您用其他假期抵扣，您有权拒绝并可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 停工留薪期是法定待遇，无需用其他假期抵扣

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是法律赋予工伤职工的专属权利，单位不得以“无假”为由要求您使用年假、病假等抵扣。
例如：若您因工伤需休养3个月，即使年假已用完，单位仍需按原工资支付这3个月的待遇，不得扣减。

2. 单位若强制要求用其他假期，属于违法行为

若单位以“无假”为由，要求您用年假、事假等抵扣停工留薪期，或停发工资，您可明确拒绝并采取以下措施：

• 协商解决：与单位人事或领导沟通，明确告知法律规定，要求按停工留薪期待遇支付工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位纠正违法行为；
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及可能的赔偿。

3. 特殊情况：停工留薪期与医疗期重叠时的处理

若工伤治疗期超过停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认），单位可能要求您转入医疗期。此时：

• 医疗期工资：按当地规定支付（通常为工资的60%-100%），且需计入医疗期总时长；
  
• 假期使用：若医疗期仍需休假，单位可要求使用病假，但需按病假工资标准支付，而非停发工资。

4. 建议：保留证据，及时维权

• 证据收集：保存工伤认定书、诊断证明、停工留薪期确认通知等材料；
  
• 书面沟通：若与单位协商，尽量通过邮件、微信等书面方式留存记录；
  
• 及时行动：若单位违法，建议在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）。

总结：工伤期间无假不影响您享受停工留薪期待遇，单位若强制要求用其他假期抵扣属于违法。您可通过协商、投诉或仲裁维护权益，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。