核心结论：工伤当天没有向单位请假，一般不影响工伤认定及后续权益，但建议尽快补办请假手续并与单位沟通说明情况。以下从不同角度展开说明：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定的核心要件是“工作时间、工作场所、因工作原因”，与是否请假无直接关联。即使未请假，只要符合上述条件，仍可申请工伤认定。
   建议：发生工伤后，应优先就医并保留医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等），这些是后续申请工伤认定的关键证据。

2. 单位管理角度
   单位可能依据内部规章制度（如考勤制度）对未请假行为进行管理，例如扣发工资、警告等。但需注意：

• 规章制度合法性：若单位规章制度未经过民主程序制定或未公示，可能对劳动者不产生约束力；
  
• 工伤期间待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得以未请假为由降低待遇。
  建议：尽快向单位补交请假申请（如病假条、医院证明等），说明工伤情况，避免因程序瑕疵引发纠纷。

1. 操作建议
   

• 补办手续：若已就医，可凭医院出具的《病假证明书》或《诊断证明书》向单位补交请假申请；
  
• 沟通说明：主动与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明工伤发生经过及未及时请假的原因，争取理解；
  
• 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请）。
  

总结：未请假不影响工伤认定，但可能引发单位内部管理问题。建议优先处理工伤治疗，同时尽快补办请假手续并与单位沟通，确保权益不受影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。