针对您提出的“工伤向单位请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤，那么根据相关法律法规，职工有权享受相应的工伤待遇，这包括工伤医疗、停工留薪期内的工资福利等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，从法律层面讲，单位应当批准工伤职工的请假申请，并保障其停工留薪期内的待遇。

如果单位不批准您的工伤请假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定，要求单位批准您的请假申请。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，反映单位不批准工伤请假的情况。劳动保障部门会依法进行调查处理，并可能要求单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工伤认定书、医生诊断证明等）来证明自己的工伤情况以及单位的不当行为。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求单位支付停工留薪期内的工资福利等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果您还未进行工伤认定，建议您尽快进行认定，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对单位不批准工伤请假的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。