核心结论：工伤认定期间请假单位不同意，您可以通过以下途径解决：

1. 明确工伤认定期间的性质
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤认定期间（即申请工伤认定至认定结果出具前）属于“停工留薪期”的延伸阶段。若您因工伤需要治疗或康复，单位应当批准请假，且不得因此降低工资待遇或解除劳动合同。若单位拒绝，可能涉嫌违法。

2. 分情况处理单位不同意请假的情形

   • 若您已提交工伤认定申请且医院出具病假证明：
     单位无权拒绝请假。您可向单位书面说明法律依据（如《工伤保险条例》第33条），并保留医院诊断证明、病假单等证据。若单位仍不批准，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资并批准请假。
     
   • 若您尚未提交工伤认定申请或无医院证明：
     单位可能以“未提供合法请假依据”为由拒绝。此时需尽快补办手续：
     
     • 24小时内向用人单位报告工伤事故；
       
     • 30日内向社保部门申请工伤认定；
       
     • 同步要求医院开具病假证明，明确需休息的期限。
       

3. 特殊情形：单位以“旷工”为由处理
   若单位在您已提交工伤材料的情况下仍按旷工处理，可能构成违法解除劳动合同。您可主张：

   • 要求单位继续履行合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）；
     
   • 同时追讨停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：工伤认定申请回执、医院诊断证明、病假单、与单位沟通记录（如微信、邮件）；
   
2. 向单位书面发送《请假申请及法律依据告知函》，明确要求批准请假；
   
3. 若单位仍拒绝，7日内向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第17条（工伤认定申请时限）、第33条（停工留薪期待遇）；
  
• 《劳动合同法》第42条（工伤期间不得解除合同）、第48条（违法解除赔偿）。
  

如有进一步细节需分析（如单位具体拒绝理由、是否已签劳动合同等），可直接向我咨询。