针对您提出的“工伤请假单位不审批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，当员工发生工伤事故后，其请假进行工伤治疗或康复是受到法律保护的。单位应当积极配合员工进行工伤认定，并按照相关规定审批员工的工伤请假申请。

如果单位不审批您的工伤请假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的工伤情况和请假需求。
   • 提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料，以证明您的请假是合理且必要的。

2. 了解工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

3. 直接申请工伤认定：

   • 如果单位不配合您进行工伤认定，您可以直接向当地的社会保险行政部门（如区人力资源社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 在申请时，您需要提供相关的医疗证明、事故报告、工伤认定申请表等材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝审批您的工伤请假申请，并且拒绝配合您进行工伤认定，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有相关的证据，如医疗证明、工伤认定申请材料、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中起到关键作用。

最后，我要强调的是，作为员工，您有权享受工伤待遇和请假进行工伤治疗或康复。如果单位不审批您的工伤请假申请，您应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。