针对您提出的“工伤请假单位不批准该怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果职工在工作中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，根据《工伤保险条例》的相关规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

然而，如果单位不批准您的工伤请假，并且没有按照上述规定提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果您的申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。

此外，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障工伤职工合法权益的重要环节。如果单位不批准您的工伤请假或者不配合进行工伤认定，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。