针对您提出的“工伤请假领导不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和工伤待遇申请的流程。首先，我们需要明确的是，如果您在工作中受伤，并且认为这构成了工伤，那么您有权申请工伤认定，并在此基础上申请工伤请假。

一、工伤认定的申请

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使您的领导不批准工伤请假，也不影响您申请工伤认定的权利。

2. 申请流程：您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，并填写工伤认定申请表。然后，将这些材料提交给当地的社会保险行政部门进行审核。

二、工伤请假的申请

1. 基于工伤认定：在获得工伤认定后，您就有权根据工伤情况申请相应的工伤请假。工伤请假通常是根据医疗机构的建议和工伤认定的结果来确定的。

2. 与领导沟通：虽然领导不批准工伤请假可能让您感到困扰，但建议您还是先尝试与领导进行沟通，解释您的工伤情况和医疗建议，以及工伤请假的必要性。如果领导仍然不批准，您可以向更高层级的管理人员或者人力资源部门反映情况。

3. 法律途径：如果内部沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，或者未批准职工合理的工伤请假申请，都可能需要承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 及时申请：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

2. 保留证据：在申请工伤认定和工伤请假的过程中，请务必保留好相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或者疑问，可以寻求当地社会保险行政部门、劳动监察部门或者法律援助机构的帮助。

综上所述，即使您的领导不批准工伤请假，您仍然有权申请工伤认定，并在此基础上申请工伤请假。如果内部沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。