结论前置：在工伤假领导不批准的情况下，员工不可以直接自行请假，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤假的性质与申请流程：

   • 工伤假是员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，依法享受的假期。
   • 申请工伤假通常需要员工提供医疗机构的诊断证明和休假建议，并按照公司规定的流程进行申请。

2. 领导不批准工伤假的情况：

   • 如果领导不批准工伤假，员工首先应确认自己的申请材料是否齐全、符合规定，以及是否按照公司流程进行了申请。
   • 若确认无误，领导仍不批准，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试解决问题。

3. 员工是否可以直接请假：

   • 不可以直接自行请假：工伤假是法定假期，但其申请和批准仍需遵循公司规定和程序。员工不可以直接自行决定休假，否则可能构成旷工，违反公司规章制度。
   • 特殊情况处理：如果员工因工伤急需治疗，且无法及时获得领导批准，可以先行就医，并尽快向公司说明情况，提供医疗证明，后续再补办请假手续。但这种情况应尽量避免，以免给公司管理带来不便，也给自己带来不必要的法律风险。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定和公司制度批准工伤假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝批准工伤假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉无果的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在申请工伤假时，应确保申请材料齐全、符合规定，并按照公司流程进行申请。
• 如果领导不批准工伤假，员工应与公司积极沟通，了解原因并尝试解决问题。
• 在特殊情况下，如急需治疗，员工可以先行就医，但应尽快向公司说明情况并提供医疗证明。
• 如果公司无正当理由拒绝批准工伤假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自休假，可能构成旷工，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付工伤待遇、赔偿损失等。

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