领导不批假直接旷工是不可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律与规章制度依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，员工未遵守则构成违约。
- 企业制定的考勤管理制度通常包含请假流程和旷工定义。例如规定“未经批准擅自缺勤视为旷工”，该条款若已向员工公示且内容合法，即具备法律效力。
- 根据《劳动法》第四条，用人单位制定涉及劳动者权益的规章制度时，需经民主程序讨论并与工会协商确定。符合该程序要求的制度可作为管理依据。
实际处理中的考量因素：
- 紧急特殊情况：虽然一般情况下领导不批假直接旷工算旷工，但如果是突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形，虽未及时获批但事后补证，企业可能会酌情处理，不认定为旷工。
- 审批流程合理性：若企业设置明显不合理的审批条件（如要求普通病假须总经理签字），或长期拖延审批导致员工无法及时获知结果，可能削弱“不批即旷工”主张的正当性。
- 证据链完整性：企业需举证已建立有效请假制度、员工明知相关规定、请假申请确遭拒绝等事实。例如通过系统记录显示员工提交请假单后被驳回，同时有邮件通知其审批结果。
可能的法律后果：
- 旷工行为可能会根据企业的规章制度受到相应的处罚，如口头或书面警告、通报批评、记大过处分，甚至开除或劝退。
- 旷工行为还可能影响员工的工资、奖金、晋升等权益。
建议：
- 在遇到需要请假的情况时，应提前与领导沟通，说明请假的原因和期限，并尽量按照企业的请假流程进行申请。
- 如果领导不批假，可以尝试与领导进一步沟通，了解不批假的原因，并寻求解决方案。
- 如果确实存在紧急特殊情况，无法提前请假，应在事后及时补证，并向企业说明情况。
总之，领导不批假直接旷工是不可以的，员工应遵守企业的请假制度和法律法规，合理维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。